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《易经》受到“东西南北中”分别对应“木金火水土”五行,南火,北方水,东方木,西方金,土以中央,“受到”主“土”;天干地支中,庚为斧钺之金,属于西方,“年龄”主“金钱”。“受到年龄”作为房地产公司,寓意以土生金。

受到年龄Logo由于zhonggeng立即同拼音的首字母ZG演变而来,含有相接的全面与方两种图形,表示“天地相生,合并”的好境界。周寓指“天道”的强大健、坚定卓,全面而不满,支持一份止于至善的追求;方形表现“好”的富有、盛大,方而不热烈,发挥中年龄对大道当然的坚守。《易经》里“上行健,君子以自强不息;形势坤,君子以厚德载物”所传达的“天地合一”境界,幸亏被年龄Logo所需要表达的深远。

愿景

创建世纪奇迹 修建传世品牌

通过为客户提供卓越的产品和服务、啊城市和社会创造恒久可传世的价值,受到年龄以努力成为被人重的传奇缔造者与永续发展的品牌企业。

沉重

啊客户服务 被职工快乐 商讨股东回报 担负社会责任

因为客户为先,全心全意为客户服务,提供卓越的产品和服务,成为客户的人生伙伴;

因为员工为本,振奋职工的工作热情,被职场充满欢乐与欣喜,成为职工的事业伙伴;

和股东同路,共同迎接市场变幻,享受中年龄成为长红利,成为股东的保险蓝筹;

和社会同心,感恩来自社会的帮助,担负企业人民责任,成为社会的回馈力量;

基本价值观

创建品质 十年磨一剑筑家

因为更新的见解打造每一个产品,因为用心的态度服务每一个客户,在各个一个环节、细节倾注热情、信念和智慧,创建人人居体验、营造快乐幸福的下。人是目标,十年磨一剑是根本,只用心去想、失去做,才实现人目标。

职工准则

倡议

1、制度面前人人平等

实行制度没有例外,不留“暗门”、不起来“天窗”,杜绝有令不行、有禁不止。

2、一个响原则

如果集体决议,义务履行。私服从集体、部分服从全局。

3、危机事情,立即处理

危机事情,特事特办,必要常常找直接决策人汇报请示,一直最大可能下降损失。

杜绝

1、推责任,遇问题不找我原因,只找周边原因

只为成功想办法,不为破产找理由。题材前,领导当以身作则、勇敢、设法、设法、克服困难。

2、热衷于讨论是的题材,没去解决问题

不当评论员,如果当操作员,着手多于动口,办法多于想法,功能多于讨论。

3、察觉问题不找根因,头痛医头脚痛医脚

学会系统思考,深入研究问题的内在规律,求精求专,把每个工作完成精益化。

4、注意部门有利益没有完整利益

大河有水小河充满,因为商店整体利益带动机关和个人好处,不损公肥私,杜绝本位主义,不为机关利益牺牲公司利益。

5、注意指标不顾目标

经营成果至上,其他过程和指标还应该服务于经营成果,并非本末倒置、迷失目标。

6、把个人好处时时放在第一个

领导要发生崇高的职业素养,如果培养“公正、公正、公开”的阳台,通过打造卓越团队实现自己价值。

7、不敢决策,不承担责,把责任推给公司

怨天尤人易泄气,破坏人毁己毁团队;担负树正气,成功成人成企业。

8、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开距离,做“平均主义”

不举行“好人”。针对怠惰员工拉不下面子,即使对强绩效优秀职工的不重视。

9、只做二传手,不举行过滤器

对于其他工作和信息,如果积极加工思考,过滤之后再传下属,避免下属做无用功。

10、不敢接受新挑战,不愿意去舒适区

商店在提高,要求在加强,每个人如果不断适应新环境、设立新目

11、不开进取,不积极学习,工作能力下降

过去的成功经验并不是未来向上的趋势标,必须放自己,随时学习,保持激情,敢否定,勇敢超越。

12、只报喜不报忧,不敢暴露问题

对于问题严禁捂“甲”、做“和谐”,立即暴露,立即解决,把潜在问题扼杀在萌芽状态,以免给公司信誉和利益带来严重影响。

13、把成透支在按照任期,把问题留给下一致无

不透支政绩,不涸泽而渔,如果为战略眼光也工作长远发展打好基石,并非把“烂账”留下一致无。

14、喜爱揽权,并且不实现工作,不解决问题

权力和责任等,领导要面向未来,担负起更大责任,并非躺在功劳薄上故步自封,滥权渎职。

15、言行不一,表里不一

对比企业和同事以“家人意识”坦诚相待、表里如一、扶持共上、共创未来。人口前无异套人后同套、说一套开一套、假,属于小人作为。

16、心胸狭窄,刚愎自用

虚怀若谷,收包容,不能小肚鸡肠、妒贤嫉能、排挤压制;广听博纳,盛大,不能骄傲、刚愎自用、一意孤行。

17、拉帮结派,破坏团结

目标一致,彼此协作,不做帮派圈子,彼此搭台而不相拆台,送人玫瑰而不送人余刺。